Оплачивается ли выходной на больничном все что нужно знать

24.09.2021 Сотрудник появился на работе в праздничный день. На следующий день ему был предоставлен выходной, но именно в этот день он заболел и подал больничный лист. Необходимо ли в такой ситуации работодателю предоставить сотруднику дополнительный выходной после выздоровления? Или следует произвести доплату в двойном размере? Как оплачивается больничный, оформленный в день отдыха?

Какие права предоставлены работнику за работу в выходные или праздничные дни

Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако, помимо дополнительной оплаты, работодатель может предложить работнику компенсацию в виде дополнительного отдыха. Это может быть сделано только с согласия работника, поскольку работодатель не имеет права односторонне заменить дополнительную оплату днем отдыха. В случае сотрудника, который заболел в выходной день, работодатель имеет право предложить ему дополнительный выходной после выздоровления. Вопрос о дополнительной оплате за работу в выходной или праздничный день решается по желанию сторон. Такой вывод сделали специалисты ГИТ Москвы в письме от 02.09.2021 г. № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366. Процедура оформления дополнительного отдыха за работу в выходной или праздничный день не определена законом и может быть установлена организацией самостоятельно, например, посредством заявления от сотрудника. После этого необходимо выдать приказ о предоставлении сотруднику дополнительного отдыха за работу в выходной или празднич

Здравствуйте. Вопрос возник в связи с совпадением больничного листа продолжительностью (11 дней) с отгулами за работу в выходные дни (6 дней, оплаченные в одинарном размере и предоставленные соответствующее количество дней отдыха). Работодатель отказывается оплачивать дни больничного, приходящиеся на дни отгулов. В ответ на уточнение (полученное в консультации в КонсультантПлюс): «Дни временной нетрудоспособности, совпадающие с отгулами за сверхурочную работу, подлежат оплате. Обоснование: согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В случае желания работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая периоды, указанные в статье 9 Федерального закона № 255-ФЗ. Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период, когда работник освобожден от работы с сохранением заработной платы или без ее оплаты в соответствии с российским законодательством, за исключением случаев, когда работник утратил трудоспособность вследствие болезни или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска». В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 г. № 33-1164 отмечено, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска. Иными словами, отгулы, предоставленные за сверхурочную работу, не исключают выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отгулов, предоставленные за сверхурочную работу, подлежат оплате. Работодатель отметил, что я работал в выходные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ, а отгулы были предоставлены не за сверхурочную работу, а за работу в выходные дни. По

Если вам предоставили дополнительные выходные за работу в выходные или праздничные дни, это законно с точки зрения работодателя. В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается даже в период освобождения от работы с полной или частичной зарплатой или без нее. Дополнительные выходные, предоставляемые за работу в выходные или праздничные дни, не оплачиваются.
Да, это правда. За переработку работнику могут предоставить дополнительный отдых в пропорции к отработанному времени. Работник всегда получает целые дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, независимо от отработанного времени. Правовое основание:
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты или без нее в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев потери работоспособности работника вследствие заболевания или травмы во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — не оплачивается.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации переработка оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за переработку могут быть определены коллективным договором, местным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Главная
Электронный инспектор
Трудовой навигатор
Новости
Сообщить о проблеме
Предприятие информирует
Памятки
Статистика
Дежурный инспектор
Обсуждения
Банк документов
О проекте
Досудебное обжалование
Банк предприятий и организаций
страхователя – на первые три дня нетрудоспособности работника, исключая случаи ухода, профзаболевания и отпуска по беременности и родам;
страховщика – на период до выздоровления или установления инвалидности, а также с первого дня пособий по уходу и отпуску по БиР.
Законодательство не предусматривает никаких исключений для больничных в выходные дни. Они начисляются и оплачиваются в соответствии со стандартной схемой, учитывая установленные ограничения по периодам, числу оплачиваемых дней и среднедневному размеру пособий.

Ограничители по оплачиваемым периодам

вынужденного отстранения от работы без зарплаты (ст. 76 ТК РФ);

отпуска за свой счет или по уходу за детьми;

судебно-медицинской экспертизы;

ареста или административного заключения;

потери трудоспособности из-за совершения преступных деяний;

умышленного причинения вреда здоровью, включая попытки суицида.

Если страховой случай наступил в указанные периоды, оформление больничного листа для получения выплат бессмысленно, так как время открытия листка не имеет значения – будь то выходной или рабочий день, поскольку ключевым является период, который не подлежит оплате согласно законодательству.

Ограничители по количеству дней оплаты больничного

75 – для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор на период до полугода;

24 – для сотрудников, проходящих дополнительное лечение и реабилитацию в отечественных санаториях после стационарного лечения (за исключением туберкулеза, для которого ограничений нет);

120 (4 месяца) подряд и 150 (5 месяцев) в году – для работающих инвалидов.

Ограничения по «допустимому» времени болезни не распространяются на оплату больничных листов в выходные дни независимо от момента открытия или закрытия. Выплаты назначаются одинаково как за рабочий день, так и за праздник.

Листок нетрудоспособности по уходу

Пособие выплачивается при наличии заболевших несовершеннолетних детей, требующих ухода. Длительность зависит от возрастных категорий и диагнозов

0,6 – в случае, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения и нет последующего трудоустройства;
0,5 – при необходимости ухода за детьми, получающими амбулаторное лечение более десяти дней.

Законодательство не определяет разницы в оплате рабочих дней и праздников, устанавливая ограничения на неоплачиваемые периоды, количество оплачиваемых дней и размер пособия.

Вопрос о выплате больничного в выходные дни зависит от указанных выше ограничителей в каждой конкретной ситуации, поскольку законодательство не различает финансирование рабочего и нерабочего времени.

Если сотрудник заболел в выходной или праздничный день, который ему был предоставлен за работу, возникает вопрос о его правах и обязанностях. По закону, работодатель может предложить сотруднику либо дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной, либо оставить оплату в одинарном размере. В случае, если работник заболел в этот день, работодатель не обязан предоставить ему новый день отдыха после выздоровления. Вопрос о доплате за работу в выходной или праздничный день остаётся на усмотрение сторон, но при согласии работника можно оформить день отдыха по его желанию. Оплата больничного листа за день отдыха, предоставленного за работу в выходной, производится в общем порядке в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Что делать, если работник заболел в «отгульный» день