Оплата больничного листа внешнему совместителю менее 2 лет

• Федеральное законодательство
• Региональное законодательство
• Инициативы по правовым актам и законодательная работа
• Прочие аналитические материалы
• Календарные события
• Бланки документов
• Ценные рекомендации

Неоплачиваемый больничный во внешнем трудоустройстве в программах 1С

Вопросы, связанные с начислением и выплатой больничного, особенно в случае введения премиальных выплат через ФСС, остаются актуальными и востребованными. Бухгалтеры часто сталкиваются с трудностями, когда больничный не выплачивается, но в табеле указан, что пациент уволен. Примером такой ситуации является случай, когда больничный применяется к внешнему совместителю. Какие правила касаются его оплаты и как правильно отразить это в программе 1С, объясняет Ольга Плотникова, наш программист.

Основное правило для учета заработка при начислении пособия внешнему совместителю заключается в следующем: если работник обращается за пособием не только к вам, но и к другим работодателям, вы учитываете только свои выплаты за работу по совместительству. Если обращение происходит только к вам, учитываются выплаты за работу по основному месту и совместительству во всех организациях за расчетный период.

Место работы, где работник может обратиться за начислением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от организаций, где он трудился в течение расчетного периода.

Если в течение расчетного периода работник работал у тех же работодателей, у которых занят на данный момент, он должен обратиться ко всем работодателям одновременно.

В случае, если средний дневной заработок, рассчитанный на основе ваших выплат, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент), применяется фактический заработок, а не норматив, установленный законодательством.

Если работник менял места работы в расчетном периоде или проработал в одних и тех же организациях оба года, он может обратиться за начислением и выплатой пособия к любому из работодателей, у которого он работает в настоящее время.

В расчет среднего дневного заработка включаются выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период, подтвержденные справками.

Если средний дневной заработок, рассчитанный на основе фактических выплат, ниже установленного МРОТа, применяется норматив, учитывая условия труда внешнего совместителя.

Для определения страхового стажа необходимо запросить у внешнего совместителя документы и информацию, подтверждающие страховой стаж в других организациях. Сюда включаются данные о трудовой деятельности, копия трудовой книжки (если имеется), трудовой договор, выписка из приказа и другие документы.

Часто возникает ситуация, когда сотрудник на основном месте работал в отпуске за свой счет, а по совместительству находился на больничном. Какому работодателю следует оплатить больничный? Ответ можно найти здесь.

Далее рассмотрим, как правильно отразить больничный для внешнего совместителя в программах 1С, если его оплата не производится вашей организацией. Больничный обозначается кодом «Т» в табеле учета рабочего времени и должен быть внесен в программу для корректного расчета заработной платы за месяц.

Начисление неоплачиваемого больничного в 1С: ЗУП ред. 3.1

Для внесения такого больничного используется документ «Больничный лист» в разделе «Зарплата».

Получите файл из ФСС или загрузите его, проверив заполнение всех строк документа.

На закладке «Оплата» уберите галочку «Назначить пособие»

При расчете программой больничного автоматически устанавливается вид расчета «Отсутствие по болезни», и результат приравнивается к 0.

При формировании табеля учета рабочего времени отсутствие сотрудника будет автоматически зафиксировано под кодом «Т».

После этого свяжитесь с ФСС и уточните, нужно ли отправлять им какие-либо документы о неоплате больничного. На данный момент не существует единого алгоритма действий от ФСС в таких случаях: в некоторых отделениях требуется отправить, например, «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия», где вы указываете, что оплата больничного не производится, в других нет таких требований.

Начисление неоплачиваемого больничного в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данной программе возможности зарплатного учета ограничены, поэтому приходится использовать нестандартные методы.

Также используется документ «Больничный лист», где указываются данные сотрудника и период его нетрудоспособности для автоматического расчета больничного.

Затем переходим на вкладку «Начислено», где в графе «Сумма» устанавливаем значение 0.

После установки начисления в 0 сохраняем и проводим документ. Документ учитывает неотработанное время сотру

Обратите внимание, что код «Т» для больничного применяется ко всем сотрудникам, которые имели больничные листы в этом месяце, включая оплачиваемые. Поэтому составляем табель только для данного сотрудника или для всех, если у нас всего один сотрудник на больничном.

После этого не забудьте вернуть буквенный код обратно на «Б» — Больничный! Это очень важно!

После всех манипуляций обязательно свяжитесь с ФСС и уточните, нужно ли им отправлять какие-либо документы о том, что больничный не был оплачен.

Понравилась статья? Подписывайтесь на рассылку новых материалов

Оплата больничного по совместительству

Как и все сотрудники, работающие по совместительству, могут уйти в отпуск по временной нетрудоспособности. И у некоторых руководителей возникает вопрос, нужно ли компенсировать этот период? И если да, то в каком порядке?
Расскажем о тонкостях оплаты больничного листа совместителю и обсудим, как оформляются больничные в таких случаях.

• Оплачивается ли больничный по совместительству
• Как оплачивается больничный по совместительству внутренним сотрудникам
• Оплата больничного листа по совместительству внешним сотрудникам
• Принципы расчета компенсации больничного совместителю
• Пример расчета больничного листа совместителя

Вся отчетность по кадрам будет в порядке

Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы займемся расчетом зарплаты, отпускных, больничных и подготовим необходимые документы для оплаты труда

Оплачивается ли больничный по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ, совместитель работает по трудовому договору. У него официальное трудоустройство, и его работодатель производит стандартные отчисления в фонды и налоговую. Это означает, что при совместительстве у сотрудника такие же права, как у обычных работников, включая компенсацию за больничные.

Другие виды подработок без договора и уплаты страховых взносов к совместительству не относятся. Поэтому в этих случаях сотрудник не имеет права на оплату больничного.

Обязательства по страховым и налоговым выплатам наступают с момента подписания приказа о приеме совместителя. В этот же день сотрудник получает все стандартные права и социальные гарантии.

Общий принцип оплаты таков: первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, все остальные дни — Социальный фонд.

Однако расчет компенсации для работающих по совместительству также имеет свои особенности, зав

Если человек занимает главную должность на одном месте работы и дополнительно работает еще где-то, он имеет право на компенсацию. Для этого необходимо отработать не менее двух лет на второй должности.

Способ выплаты компенсации зависит от числа работодателей и может варьироваться.

Если человек работал совместителем у одних и тех же работодателей в течение двух лет, он имеет право на компенсацию от каждого из них. Порядок действий выглядит следующим образом:

1. После завершения больничного листа Социальный фонд направляет уведомления руководителям.
2. Работодатели предоставляют в ФСС информацию о сотруднике для начисления компенсации и выплачивают первые три дня больничного.

Если сотрудник отработал на каждом месте менее двух лет или набрал двухлетний стаж только на одном из них, то компенсацию по больничному листу ему выплачивает только один работодатель. Сотрудник предоставляет больничный лист либо главному работодателю, либо тому, у кого он отработал два года. В расчет компенсации также включаются доходы, полученные с других мест работы.

Каждый работодатель получает уведомление о больничном листе. Оплачивать его будет тот работодатель, который выберет сотрудник. Для этого необходимо предоставить вместе с больничным следующие документы:

• справку о доходах с другого места работы;
• справку, подтверждающую, что другой работодатель не выплачивал больничный лист совместителю.

Работодатель оплачивает первые три дня болезни и направляет в Социальный фонд необходимую информацию для компенсации. Другой работодатель должен сообщить Фонду о том, что он не обязан выплачивать больничный лист по запросу ФСС.

Если сотрудник работал на разных работодателей в течение последних двух лет, компенсацию по больничному листу выплачивает один или все работодатели, исходя из отработанного стажа.

В первом случае сотрудник предоставляет больничный лист, справку о доходах с других мест работы и подтверждение того, что остальные работодатели не выплачивали ему компенсацию по больничному. Руководитель выплачивает компенсацию с учетом заработка по совместительству и направляет информацию о сотруднике в ФСС. Остальные компании уведомляют Фонд о том, что не выплачивают больничный лист.

Во втором случае каждый работодатель получает уведомление от ФСС, оплачивает три дня больничного и направляет информацию в Социальный фонд для комп

Если сотрудник не имеет опыта работы более двух лет, то при расчете больничных выплат его средний заработок будет сопоставляться с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), который в 2022 году составлял 13 890 рублей. Если заработная плата сотрудника не достигает этого уровня, размер больничных будет рассчитываться исходя из МРОТ. Таким образом, минимальная дневная оплата труда для работников с опытом менее двух лет будет составлять:

(МРОТ x 24 месяца / 730 дней) x 60% = 13 890 x 24 / 730 = 274 рубля

В некоторых регионах России местные власти устанавливают коэффициенты, увеличивающие размеры выплат пособий. При этом они не могут превысить установленные предельные базы, что ограничивает увеличение среднего заработка только до лимитов.

Зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело» и получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учета и налогообложения.

Коллекция ключевых документов по теме Оплата больничного листа внешнему совместителю с менее чем двухлетним стажем: нормативные акты, статьи, экспертные консультации и многое другое.

Оплата больничного листа внешнему совместителю менее 2 лет

Собрание основных документов по запросу Оплата больничного листа внешнему совместителю менее 2 лет (законы, формы, статьи, экспертные консультации и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ для больничного
• Акт о нарушении режима больничного
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все
• Больничный лист:
• 6-НДФЛ для больничного
• Акт о нарушении режима больничного
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все
• Совместительство:
• Аванс для внешних совместителей
• Больничный лист для внутренних совместителей
• Внешнее совместительство
• Внешнее совместительство педагогов
• Внешние совместители в штатном расписании
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы

Ситуация: Совместительство — оформление и оплата больничного
(Издательство «Главная книга», 2025) Если совместитель начал работать у вас во втором году отчетного периода или в текущем году, вы можете оплатить больничный, но только если получите уверенность, что на основной работе пособие не начислялось. При расчете учитываются выплаты всех работодателей, включенные в СФР (согласно статье 13 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2025) При этом отмечается, что для внешних совместителей не обязательно отработать два полных календарных года. Важно, чтобы вы начали работу в течение первого года отчетного периода, отработали второй год и продолжили работать на момент временной нетрудоспособности (Письмо ГУ — МРО ФСС

• Федеральное законодательство
• Региональное законодательство
• Инициативы по правовым актам и законодательная работа
• Прочие аналитические материалы
• Календарные события
• Бланки документов
• Ценные рекомендации

Неоплачиваемый больничный во внешнем трудоустройстве в программах 1С

Вопросы, связанные с начислением и выплатой больничного, особенно в случае введения премиальных выплат через ФСС, остаются актуальными и востребованными. Бухгалтеры часто сталкиваются с трудностями, когда больничный не выплачивается, но в табеле указан, что пациент уволен. Примером такой ситуации является случай, когда больничный применяется к внешнему совместителю. Какие правила касаются его оплаты и как правильно отразить это в программе 1С, объясняет Ольга Плотникова, наш программист.

Основное правило для учета заработка при начислении пособия внешнему совместителю заключается в следующем: если работник обращается за пособием не только к вам, но и к другим работодателям, вы учитываете только свои выплаты за работу по совместительству. Если обращение происходит только к вам, учитываются выплаты за работу по основному месту и совместительству во всех организациях за расчетный период.

Место работы, где работник может обратиться за начислением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от организаций, где он трудился в течение расчетного периода.

Если в течение расчетного периода работник работал у тех же работодателей, у которых занят на данный момент, он должен обратиться ко всем работодателям одновременно.

В случае, если средний дневной заработок, рассчитанный на основе ваших выплат, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент), применяется фактический заработок, а не норматив, установленный законодательством.

Если работник менял места работы в расчетном периоде или проработал в одних и тех же организациях оба года, он может обратиться за начислением и выплатой пособия к любому из работодателей, у которого он работает в настоящее время.

В расчет среднего дневного заработка включаются выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период, подтвержденные справками.

Если средний дневной заработок, рассчитанный на основе фактических выплат, ниже установленного МРОТа, применяется норматив, учитывая условия труда внешнего совместителя.

Для определения страхового стажа необходимо запросить у внешнего совместителя документы и информацию, подтверждающие страховой стаж в других организациях. Сюда включаются данные о трудовой деятельности, копия трудовой книжки (если имеется), трудовой договор, выписка из приказа и другие документы.

Часто возникает ситуация, когда сотрудник на основном месте работал в отпуске за свой счет, а по совместительству находился на больничном. Какому работодателю следует оплатить больничный? Ответ можно найти здесь.

Далее рассмотрим, как правильно отразить больничный для внешнего совместителя в программах 1С, если его оплата не производится вашей организацией. Больничный обозначается кодом «Т» в табеле учета рабочего времени и должен быть внесен в программу для корректного расчета заработной платы за месяц.

Начисление неоплачиваемого больничного в 1С: ЗУП ред. 3.1

Для внесения такого больничного используется документ «Больничный лист» в разделе «Зарплата».

Получите файл из ФСС или загрузите его, проверив заполнение всех строк документа.

На закладке «Оплата» уберите галочку «Назначить пособие»

При расчете программой больничного автоматически устанавливается вид расчета «Отсутствие по болезни», и результат приравнивается к 0.

При формировании табеля учета рабочего времени отсутствие сотрудника будет автоматически зафиксировано под кодом «Т».

После этого свяжитесь с ФСС и уточните, нужно ли отправлять им какие-либо документы о неоплате больничного. На данный момент не существует единого алгоритма действий от ФСС в таких случаях: в некоторых отделениях требуется отправить, например, «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия», где вы указываете, что оплата больничного не производится, в других нет таких требований.

Начисление неоплачиваемого больничного в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данной программе возможности зарплатного учета ограничены, поэтому приходится использовать нестандартные методы.

Также используется документ «Больничный лист», где указываются данные сотрудника и период его нетрудоспособности для автоматического расчета больничного.

Затем переходим на вкладку «Начислено», где в графе «Сумма» устанавливаем значение 0.

После установки начисления в 0 сохраняем и проводим документ. Документ учитывает неотработанное время сотру

Обратите внимание, что код «Т» для больничного применяется ко всем сотрудникам, которые имели больничные листы в этом месяце, включая оплачиваемые. Поэтому составляем табель только для данного сотрудника или для всех, если у нас всего один сотрудник на больничном.

После этого не забудьте вернуть буквенный код обратно на «Б» — Больничный! Это очень важно!

После всех манипуляций обязательно свяжитесь с ФСС и уточните, нужно ли им отправлять какие-либо документы о том, что больничный не был оплачен.

Понравилась статья? Подписывайтесь на рассылку новых материалов

Оплата больничного по совместительству

Как и все сотрудники, работающие по совместительству, могут уйти в отпуск по временной нетрудоспособности. И у некоторых руководителей возникает вопрос, нужно ли компенсировать этот период? И если да, то в каком порядке?
Расскажем о тонкостях оплаты больничного листа совместителю и обсудим, как оформляются больничные в таких случаях.

• Оплачивается ли больничный по совместительству
• Как оплачивается больничный по совместительству внутренним сотрудникам
• Оплата больничного листа по совместительству внешним сотрудникам
• Принципы расчета компенсации больничного совместителю
• Пример расчета больничного листа совместителя

Вся отчетность по кадрам будет в порядке

Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы займемся расчетом зарплаты, отпускных, больничных и подготовим необходимые документы для оплаты труда

Оплачивается ли больничный по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ, совместитель работает по трудовому договору. У него официальное трудоустройство, и его работодатель производит стандартные отчисления в фонды и налоговую. Это означает, что при совместительстве у сотрудника такие же права, как у обычных работников, включая компенсацию за больничные.

Другие виды подработок без договора и уплаты страховых взносов к совместительству не относятся. Поэтому в этих случаях сотрудник не имеет права на оплату больничного.

Обязательства по страховым и налоговым выплатам наступают с момента подписания приказа о приеме совместителя. В этот же день сотрудник получает все стандартные права и социальные гарантии.

Общий принцип оплаты таков: первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, все остальные дни — Социальный фонд.

Однако расчет компенсации для работающих по совместительству также имеет свои особенности, зав

Если человек занимает главную должность на одном месте работы и дополнительно работает еще где-то, он имеет право на компенсацию. Для этого необходимо отработать не менее двух лет на второй должности.

Способ выплаты компенсации зависит от числа работодателей и может варьироваться.

Если человек работал совместителем у одних и тех же работодателей в течение двух лет, он имеет право на компенсацию от каждого из них. Порядок действий выглядит следующим образом:

1. После завершения больничного листа Социальный фонд направляет уведомления руководителям.
2. Работодатели предоставляют в ФСС информацию о сотруднике для начисления компенсации и выплачивают первые три дня больничного.

Если сотрудник отработал на каждом месте менее двух лет или набрал двухлетний стаж только на одном из них, то компенсацию по больничному листу ему выплачивает только один работодатель. Сотрудник предоставляет больничный лист либо главному работодателю, либо тому, у кого он отработал два года. В расчет компенсации также включаются доходы, полученные с других мест работы.

Каждый работодатель получает уведомление о больничном листе. Оплачивать его будет тот работодатель, который выберет сотрудник. Для этого необходимо предоставить вместе с больничным следующие документы:

• справку о доходах с другого места работы;
• справку, подтверждающую, что другой работодатель не выплачивал больничный лист совместителю.

Работодатель оплачивает первые три дня болезни и направляет в Социальный фонд необходимую информацию для компенсации. Другой работодатель должен сообщить Фонду о том, что он не обязан выплачивать больничный лист по запросу ФСС.

Если сотрудник работал на разных работодателей в течение последних двух лет, компенсацию по больничному листу выплачивает один или все работодатели, исходя из отработанного стажа.

В первом случае сотрудник предоставляет больничный лист, справку о доходах с других мест работы и подтверждение того, что остальные работодатели не выплачивали ему компенсацию по больничному. Руководитель выплачивает компенсацию с учетом заработка по совместительству и направляет информацию о сотруднике в ФСС. Остальные компании уведомляют Фонд о том, что не выплачивают больничный лист.

Во втором случае каждый работодатель получает уведомление от ФСС, оплачивает три дня больничного и направляет информацию в Социальный фонд для комп

Если сотрудник не имеет опыта работы более двух лет, то при расчете больничных выплат его средний заработок будет сопоставляться с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), который в 2022 году составлял 13 890 рублей. Если заработная плата сотрудника не достигает этого уровня, размер больничных будет рассчитываться исходя из МРОТ. Таким образом, минимальная дневная оплата труда для работников с опытом менее двух лет будет составлять:

(МРОТ x 24 месяца / 730 дней) x 60% = 13 890 x 24 / 730 = 274 рубля

В некоторых регионах России местные власти устанавливают коэффициенты, увеличивающие размеры выплат пособий. При этом они не могут превысить установленные предельные базы, что ограничивает увеличение среднего заработка только до лимитов.

Зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело» и получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учета и налогообложения.