Комплексный сборник важнейших документов по теме Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера (включая нормативно-правовые акты, образцы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- Декларация налога на доходы физических лиц при увольнении
- Акт отказа от ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора
- Акт отсутствия работника на рабочем месте
- Акт приема-передачи при смене руководителя
- Акт приема-передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- Декларация налога на доходы физических лиц при увольнении
- Акт отказа от ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора
- Акт отсутствия работника на рабочем месте
- Акт приема-передачи при смене руководителя
- Акт приема-передачи при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Решение Девятого кассационного суда от 27 января 2022 года № 88-44/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Иск: О взыскании одноразового пособия при увольнении.
Обстоятельства: Истец, являющийся пенсионером, уволен по собственному желанию. Согласно дополнительному соглашению к коллективному договору, работодатель (ответчик) обязуется выплатить одноразовое пособие пенсионеру при увольнении с предприятия после 10-летнего стажа.
Решение: Отказано. Увольнение по собственному желанию не дает права на получение выходного пособия, так как истец был пенсионером на момент увольнения и подал заявление по собственному желанию. Пенсионер, уволившийся, может продолжать трудовую деятельность, но не может повторно уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Решение: Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025) 1. Важные аспекты при получении заявления пенсионера об увольнении по собственному желанию
Статья: Необходимость обходного листа в случае увольнения работника?
(Иванов П.)
(«ЭЖ-Бухгалтер», 2023, № 19) Пенсионер, написавший заявление об увольнении по собственному желанию 11 августа 2021 года, указал ухудшение здоровья в качестве причины. Работнику выдан обходной лист для завершения увольнения, который должен был подтвердить наличие или отсутствие задолженностей перед работодателем. Однако он не смог завершить процесс 11 августа, посчитав, что его трудовые обязанности прекращены, и перестал являться на работу.
Нормативные акты
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) В данном деле рассматривались юридически значимые аспекты, связанные с подачей заявления об увольнении по собственному желанию Б. 31 августа 2021 года. Вопросы о том, были ли действия Б. добровольными, разъяснение последствий увольнения, а также влияние психологического давления на процесс подписания заявления, были основными в споре. По мнению истца, представители работодателя оказывали давление на нее с целью вынудить к увольнению.
Решение Верховного Суда РФ от 14.04.2006 № ГКПИ06-300
Утверждает, что для бывших военнослужащих, отслуживших более 25 лет, период после увольнения с военной службы включает неограниченное число увольнений и поступлений на работу с сохранением непрерывного трудового стажа, независимо от продолжительности перерыва при поступлении после увольнения по собственному желанию, аналогично пенсионерам.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Порядок увольнения по собственному желанию в 2025 году
Процесс увольнения по собственному желанию в 2023-2024 годах регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ. Информация о правильном оформлении трудовой книжки, приказа о увольнении, необходимых документах и выплатах сотруднику представлена в нашем материале.
Вам помогут документы и бланки:
- Основные мотивы для собственного увольнения сотрудника
- Какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют расторжение трудового договора по инициативе работника
- Процесс увольнения по собственному желанию (порядок действий и сроки)
- Выплаты по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию
- Выводы
Основные мотивы для собственного увольнения сотрудника
Законодательство, включая статью 80 ТК РФ, предусматривает возможность для работника самостоятельно прекратить трудовой договор, предупредив администрацию о своих намерениях и без необходимости объяснять причины.
В некоторых случаях детализация причин увольнения может ускорить процесс расторжения трудового договора. Например, если сотрудник выходит на пенсию или поступает в учебное заведение, расторжение договора должно произойти до указанной в заявлении даты.
Также договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае нарушения им трудового законодательства, например, задержки зарплаты или несоблюдения условий трудового договора.
Какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют расторжение трудового договора по инициативе работника
Процедуру увольнения по собственному желанию регулирует статья 80 ТК РФ, а основаниями для такого решения служит пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, который должен быть отражен в трудовой книжке.
Статья 80 детализирует возможные варианты расторжения трудового договора по инициативе работника, среди которых ключевым является подача соответствующего заявления. В случае невозможности лично представить заявление, допускается его отправка по почте, что подтверждается письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Эксперты «КонсультантПлюс» разработали пошаговое руководство по увольнению по собственному желанию. Поиск готового решения и дополнительные детали процедуры доступны для пользователей КонсультантПлюс.
Процедура увольнения по собственному желанию (порядок действий и сроки)
Статья 80 ТК РФ регламентирует определенный порядок увольнения по собственному желанию.
Работник подтверждает свою готовность завершить трудовой договор, представив соответствующее заявление руководству. Сроки увольнения могут варьироваться в зависимости от условий договора. В случае срочного трудового договора, заключенного на период до двух месяцев, сотрудник должен уведомить о своем уходе не позднее чем за три дня до окончания срока.
В остальных случаях, если иное не установлено законодательством, работодатель вправе расторгнуть договор через две недели после получения заявления. Срок начинается со следующего дня. При необходимости руководство может действовать и раньше.
В течение двух недель с момента подачи документа сотрудник имеет право отозвать заявление и продолжить работу. Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашено другое лицо, например, при переводе с другого места работы, согласно статье 64 ТК РФ.
Работника можно уволить по его желанию даже в случае его отсутствия на рабочем месте по причинам нетрудоспособности. В случае противодействия сотрудника рекомендуется переписать заявление и скорректировать предполагаемую дату увольнения.
Досрочное расторжение трудового соглашения возможно и во время ежегодного отпуска работника. В этом случае необходимость отработки двухнедельного срока может не возникнуть. Последним рабочим днем считается день увольнения.
Подробнее о данном вопросе читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
При увольнении работник должен вернуть трудовую книжку и другие документы по требованию, включая информацию о заработной плате. Выплата соответствующих сумм должна быть осуществлена не позднее последнего рабочего дня, а в случае невозможности (например, отсутствия работника на рабочем месте) — по его требованию в другое время.
Согласно действующим с 01.09.2021 года правилам ведения трудовых книжек (утвержденных приказом Минтруда от 19.05.2021 года № 320н), работнику не требуется расписываться под записью об увольнении. Подробности о новых правилах оформления трудовой книжки с сентября 2021 года можно узнать здесь.
Увольнение по собственному желанию не всегда проходит без неприятностей. Ознакомьтесь с спорными ситуациями увольнения по собственному желанию, рассмотренными в судебной практике, через пробный доступ к «КонсультантПлюс».
Выплаты по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию
По Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию работнику гарантируются определенные выплаты:
- Работник может ожидать выплату задолженности по заработной плате.
- В случае неполного использования очередного отпуска компенсируются все неиспользованные дни отпуска. Если отпуск был оплачен авансом, работодатель вправе удержать со зарплаты увольняемого суммы за неположенные дни отпуска. Общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (см. ст. 138 ТК РФ).
Более подробно об удержаниях в таких случаях читайте в статье «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».
- Иногда работник может рассчитывать на выходное пособие. Однако это условие должно быть предусмотрено во внутренних локальных документах, таких как трудовой и коллективный договорах, с самого начала.
Итоги
Чтобы избежать возможных споров между работодателем и сотрудниками, необходимо соблюдать процедуру увольнения по собственному желанию. Игнорирование обязательного срока отработки часто рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, что может привести к расторжению трудового соглашения по другим основаниям.
Алгоритм действий работодателя при выходе работника на пенсию в 2025 году
Статья рассматривает шаги работодателя при выходе сотрудника на пенсию по возрасту в 2025 году, учитывая новые правила и пенсионную реформу.
Можно ли уволить пенсионера в 2025 году
Факт выхода на пенсию сам по себе не является основанием для увольнения работника только потому, что он достиг пенсионного возраста.
При достижении пенсионного возраста работник самостоятельно решает, оставаться ли ему на работе или увольняться. В случае последнего варианта работник подает простое заявление на увольнение, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает «достижение пенсионного возраста» в качестве основания для увольнения.
К пенсионеру применяются те же основания для увольнения по инициативе работодателя, что и к любому другому сотруднику (сокращение численности, нарушение трудовой дисциплины и т. д.).
Примечание. В законах не установлены четкие правила для нумерации кадровых документов, поэтому можно выбрать любой способ. Однако для удобства лучше использовать систему нумерации, которая облегчит последующие процессы. Узнайте, какие цифры и символы рекомендуется использовать.
Изменения в списке документов при приеме и увольнении в 2025 году
У нас доступны два информационных ресурса, которые будут полезны вам при оформлении приема и увольнения сотрудников. Первый ресурс содержит список документов, необходимых от кандидатов при трудоустройстве. Второй ресурс предоставляет информацию о документах, которые работодатель должен подготовить при увольнении сотрудника.
Как оформить пенсию
Для оформления пенсии работник должен обратиться в Социальный фонд с заявлением, приложив соответствующие документы по перечню, утвержденному Постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002 года. Это могут быть паспорт, свидетельство об обязательном пенсионном страховании, трудовая книжка или другие документы, подтверждающие стаж.
Документы должны быть предоставлены в подразделение Фонда по месту жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.20Error in message stream
В 2025 году право на статус предпенсионера получат мужчины, родившиеся в 1964 году и старше, и женщины, родившиеся в 1969 году и старше. Этот возрастной порог применяется исключительно для назначения пенсии по старости. Указанные значения учитывают переходной период, в течение которого постепенно повышается пенсионный возраст.
Для предпенсионеров предусмотрены дополнительные социальные и трудовые гарантии. Например, им предоставляется право на 2 оплачиваемых выходных дня для прохождения диспансеризации. Государство также защищает эту группу граждан от увольнения по незаконным основаниям, связанным с достижением определенного возраста. Однако нет дополнительных преимуществ при увольнении по собственному желанию.
Чтобы стать пенсионером, гражданину необходимо обратиться в Социальный фонд. В 2025 году на пенсионное обеспечение могут претендовать женщины в возрасте 58 лет и мужчины, достигшие 63 лет.
Пенсионеры и работники предпенсионного возраста находятся под особым присмотром государства. Увольнение таких сотрудников, даже по их инициативе, должно осуществляться осторожно. Работники, считающие, что их увольнение связано с возрастом, имеют право обжаловать его в суде. Руководителям компаний, дискриминирующим по возрасту, грозит уголовная ответственность по статьям 144.1 и 145.1 УК. Чтобы избежать проблем для компании, воспользуйтесь рекомендациями экспертов из Справочника кадровика.
Только после получения пенсионного удостоверения и назначения пенсионного обеспечения сотрудник считается пенсионером, и на него распространяются соответствующие льготы. Например, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Образец документа представлен в дополнительных материалах к статье.
Льготы работающих пенсионеров
Работающие пенсионеры имеют ряд льгот, но некоторые из них, предусмотренные государством для поддержки достаточного уровня дохода пожилых граждан, могут быть отменены.
Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:
Пожилые работники, продолжающие работать, могут рассчитывать на:
- 2 оплачиваемых выходных дня в год
Если начальник получил от старшего работника заявление на увольнение по собственному желанию, пенсионера можно уволить с отработкой или без этого. Все зависит от формулировки, изложенной в документе.
Если в заявлении на расторжение трудового договора указано, что сотрудник выходит на пенсию, то его следует уволить в день, указанный в документе. Сотрудник сам может выбрать день, когда он желает завершить свою карьеру. Это может быть сегодняшний день или через неделю.
Работодатель должен оформить все документы в день, указанный в заявлении. Этот день будет последним рабочим, и в этот же день необходимо выплатить все причитающиеся суммы (недополученную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором).
Какие справки и документы при увольнении должен выдать работодатель в 2025 году
Составляем приказ и заявление на отпуск с последующим увольнением
Считается ли день увольнения рабочим днем
В заявлении на увольнение работающего пенсионера может быть указано: «Прошу уволить меня по собственному желанию» без упоминания о выходе на пенсию. В таком случае работодатель не обязан увольнять сотрудника в тот же день. Расторжение трудового договора будет происходить по общим основаниям. Руководитель может установить двухнедельную отработку.
Руководитель может отказать в увольнении без отработки, если работник уже ранее подавал заявление на увольнение по выходу на пенсию. Это должно быть указано в трудовой книжке.
Если работник подает заявление на расторжение договора без отработки, руководитель может отказать. Попросите сотрудника изменить заявление. Если работодатель согласен отпустить пенсионера ранее, то это можно обсудить отдельно. При этом в заявлении и документах на увольнение не должно быть упоминания о выходе на пенсию.
Образец заявления на увольнение работающего пенсионера может быть стандартным, как и в случае обычного расторжения договора по инициативе сотрудника. В документе обязательно указывается:
- руководитель, на имя которого пишется заявление;
- автор: ФИО сотрудника, должность и, при необходимости, подразделение;
- наименование документа «Заявление»;
- содержательная часть с указанием желаемой даты, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 05.06.2024 г. в связи с выходом на пенсию»;
- дата написания;
- подпись;
- ФИО.
Сотрудник может предоставить 2 экземпляра заявления и попросить поставить отметку о получении. Эти действия являются законными, и отказывать в них не следует.
Если все условия выполнены, оформите увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В трудовой книжке и в СТД-Р основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.