Учитываемые периоды перечислены в приказе Минтруда от 09.09.2020 № 585н в редакции приказа от 09.06.2021 № 388н.
Работа по трудовому договору
Данный стаж подтверждается записями в трудовой книжке, которая может быть как бумажной, так и электронной:
- Периоды до 31 декабря 2019 года подтверждаются бумажной книжкой,
- Периоды с 1 января 2020 года могут подтверждаться бумажной книжкой или формой СТД-Р, СТД-ПФР.
Работа по договору ГПХ
Работа по договору о выполнении работ или оказании услуг не учитывается в стаж для расчета больничных по ст. 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Например, Иванова А.Н. работала в ООО «Альфа» с 1 марта 2020 года по 25 декабря 2021 года. В декабре 2021 года она заключила договор оказания услуг с той же организацией – ООО «Альфа». В страховой стаж Ивановой засчитывается период с марта 2020 года по декабрь 2021 года. Период с января 2022 года учитывается в пенсионном стаже Ивановой, но не включается в страховой стаж для начисления больничных.
Служба в армии
Период армейской службы включается в страховой стаж, но не отражается в трудовой книжке. Для его подтверждения требуются другие документы: военный билет, справка военкомата, архивная справка и другие, отражающие периоды военной службы.
Работа за границей
Учитываются периоды работы на территории страны, гражданином которой был работник до получения российского гражданства. Это одно из нововведений 2022 года.
Учесть периоды зарубежной работы можно, если с Россией заключено соответствующее соглашение с иностранным государством. Например,
Как работнику узнать свой трудовой стаж
Сотрудник может узнать информацию о своем трудовом стаже двумя способами: через портал государственных услуг или обратившись в клиентскую службу Социального фонда.
Для проверки данных о периодах работы, СФР рекомендует заказать выписку по индивидуальному лицевому счету. Этот документ содержит информацию о трудовой деятельности, уплаченных страховых взносах, стаже и накопленной пенсии. Выписку можно получить двумя способами: офлайн в клиентской службе или онлайн на портале Госуслуг. Если в документе обнаружены ошибки, сотрудник может подать заявление на их исправление через личный кабинет на Едином портале госуслуг.
Журнал «Кадровое дело» подготовил материалы, которые помогут разобраться в правилах расчета трудового стажа в различных кадровых процедурах. Правила учета периодов могут различаться в зависимости от целей расчета. Сохраните материалы, чтобы избежать ошибок и выбрать наиболее актуальные для вашей работы правила.
Информационные карточки помогут разобраться, какие периоды учитываются в общем трудовом стаже, а какие — нет
Эксперты Системы Кадры предоставили информацию о следующем:
- Влияние трудового стажа на различные аспекты
- Правила расчета общего трудового стажа
- Случаи использования общего трудового стажа
- Случаи использования непрерывного трудового стажа
- Случаи использования специального трудового стажа
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». Обсудим всё, что важно для специалистов в области кадров. Расскажем, как эффективно работать с различными категориями сотрудников, учитывать особенности увольнений, чтобы избежать судебных исков, и правильно оформлять документацию для проверки. Участие в марафоне бесплатное — регистрируйтесь на вебинары по интересующим вопросам.
Скачайте образцы документов и чек-листы, необходимые для работы в области управления персоналом.
Работа по договору о выполнении работ или оказании услуг не учитывается в стаж для расчета больничных по ст. 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Например, Иванова А.Н. работала в ООО «Альфа» с 1 марта 2020 года по 25 декабря 2021 года. В декабре 2021 года она заключила договор оказания услуг с той же организацией – ООО «Альфа». В страховой стаж Ивановой засчитывается период с марта 2020 года по декабрь 2021 года. Период с января 2022 года учитывается в пенсионном стаже Ивановой, но не включается в страховой стаж для начисления больничных.
Служба в армии
Период армейской службы включается в страховой стаж, но не отражается в трудовой книжке. Для его подтверждения требуются другие документы: военный билет, справка военкомата, архивная справка и другие, отражающие периоды военной службы.
Работа за границей
Учитываются периоды работы на территории страны, гражданином которой был работник до получения российского гражданства. Это одно из нововведений 2022 года.
Учесть периоды зарубежной работы можно, если с Россией заключено соответствующее соглашение с иностранным государством. Например,
Как работнику узнать свой трудовой стаж
Сотрудник может узнать информацию о своем трудовом стаже двумя способами: через портал государственных услуг или обратившись в клиентскую службу Социального фонда.
Для проверки данных о периодах работы, СФР рекомендует заказать выписку по индивидуальному лицевому счету. Этот документ содержит информацию о трудовой деятельности, уплаченных страховых взносах, стаже и накопленной пенсии. Выписку можно получить двумя способами: офлайн в клиентской службе или онлайн на портале Госуслуг. Если в документе обнаружены ошибки, сотрудник может подать заявление на их исправление через личный кабинет на Едином портале госуслуг.
Журнал «Кадровое дело» подготовил материалы, которые помогут разобраться в правилах расчета трудового стажа в различных кадровых процедурах. Правила учета периодов могут различаться в зависимости от целей расчета. Сохраните материалы, чтобы избежать ошибок и выбрать наиболее актуальные для вашей работы правила.
Информационные карточки помогут разобраться, какие периоды учитываются в общем трудовом стаже, а какие — нет
Эксперты Системы Кадры предоставили информацию о следующем:
- Влияние трудового стажа на различные аспекты
- Правила расчета общего трудового стажа
- Случаи использования общего трудового стажа
- Случаи использования непрерывного трудового стажа
- Случаи использования специального трудового стажа
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». Обсудим всё, что важно для специалистов в области кадров. Расскажем, как эффективно работать с различными категориями сотрудников, учитывать особенности увольнений, чтобы избежать судебных исков, и правильно оформлять документацию для проверки. Участие в марафоне бесплатное — регистрируйтесь на вебинары по интересующим вопросам.
Скачайте образцы документов и чек-листы, необходимые для работы в области управления персоналом.
При изменении занятости или переходе на новую должность важно учитывать предыдущий трудовой путь. Это позволяет корректно оценить опыт работы кандидата на новую позицию и рассчитать соответствующие льготы и вознаграждения. Процесс пересмотра стажа при переходе на другую работу включает несколько ключевых этапов и требует внимательного подхода к документации и обязательствам, связанным с предыдущими рабочими местами.
- Оценка предыдущего опыта: Первым шагом в учете стажа является анализ времени, проведенного на предыдущих должностях. Это включает в себя рассмотрение продолжительности работы на каждом месте и сопутствующих трудовых обязанностей.
- Учет особенностей трудовых документов: Важно учитывать, что документы, подтверждающие трудовой стаж, должны быть аккуратно подготовлены и включать все необходимые данные о рабочем времени и условиях работы.
- Корректировка в соответствии с требованиями новой должности: При переходе на новую должность может потребоваться адаптация предыдущего трудового стажа под новые требования и обязательства, установленные для данной позиции.
Правильное оформление и учет трудового стажа при переходе на другую должность является важным аспектом профессионального развития и обеспечивает прозрачность в отношениях между работником и работодателем. Это также способствует справедливости в учете заслуг сотрудника при рассмотрении его карьерных перспектив.
Учет стажа при переводе на другую должность
В данном разделе мы рассмотрим важные аспекты, связанные с учетом предыдущего трудового опыта при переходе на новую должность. Этот процесс требует особого внимания к деталям, включая периоды работы, которые могут быть признаны в качестве стажа, и те, которые не учитываются.
- При переводе на новую должность важно учитывать все предыдущие трудовые периоды, которые могут повлиять на стаж работника в новом контексте.
- Не все периоды работы автоматически считаются страховым стажем, поэтому необходимо различать периоды, которые подлежат учету, от тех, которые не являются релевантными.
- Особое внимание следует уделить стажу индивидуальных предпринимателей, поскольку их трудовой опыт может отличаться по своей юридической и финансовой природе.
- При переходе на новую должность важно проанализировать, каким образом стаж будет учитываться согласно действующему законодательству.
- При рассмотрении пенсионных прав важно учитывать не только общий стаж, но и специфику трудовой деятельности на новой должности.
Все эти аспекты требуют четкого понимания законодательных норм и правил, регулирующих учет стажа при переходе на другую должность. Корректное применение данных положений помогает сформировать объективное представление о стаже работника в новом рабочем контексте.
Учет трудового стажа при переходе на другую должность
При смене должности или места работы значительное внимание уделяется пересмотру и подтверждению предыдущего трудового опыта. Этот процесс необходим для установления непрерывности трудовой деятельности и правомерности начисления социальных льгот.
Для корректного учета прошлого опыта важно учитывать периоды, которые включаются в общий трудовой стаж. Особенно это касается времени, проведенного на предыдущих рабочих местах, и специфики документов, подтверждающих каждый отрезок рабочей активности.
- Первый шаг в процессе перехода на новую должность – это сбор всех необходимых документов, удостоверяющих предыдущий трудовой опыт.
- Проверка и анализ предоставленных документов с целью выявления периодов, подлежащих признанию в качестве стажа.
- Оценка возможных пересечений и перекрытий в записях о трудовой деятельности, требующих дополнительных уточнений и разъяснений.
- Применение текущих нормативных требований к учету трудового стажа для обеспечения соответствия информации предъявляемым стандартам.
Основной целью процесса является установление корректности и полноты учета предыдущего опыта работы с целью обеспечения последующих льгот и прав на основе социального страхования.
detector