Родитель-мужчина имеет право на оплачиваемый простой, когда ребенок младше 3 лет находится на лечении. Недавние изменения в правилах вводят новые положения о расчете стажа и уточняют поддержку за присмотр за малышом ( ребёнком ). Если это пособие положено, документы должны подтверждать, что возраст старше 3 лет не применяется, и подтверждать право на период ухода ( уходу ).
Документация, направленная на поддержку отцу, включает в себя больничный лист с отметкой — даже ( даже ) если основной опекун находится в официальном отпуске по уходу за ребенком ( декрете ). Несоблюдение этого требования может привести к задержкам; точные сведения об уходе, справка от врача и подтверждение занятости в соответствующих платежных ведомостях являются обязательными.
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ
Если у ухаживающего есть страховое покрытие и педиатр подтвердил заболевание, компенсацию за пребывание дома с ребенком можно получить с первого дня. Выплата рассчитывается на основе среднего заработка и страхового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. Минимальный период взноса не требуется, если уход осуществляется за ребенком до 8 лет.
Если мать находится в декретном отпуске, второй родитель может получать оплату по больничному листу, ухаживая за другим ребенком. Это действует независимо от того, получает ли мать пособие по уходу за ребенком. На каждый период ухода за ребенком должна быть выдана медицинская справка от врача.
Продолжительность компенсации зависит от возраста ребенка и его диагноза. При уходе за одним ребенком разрешается использовать до 60 календарных дней в году на семью. Если детей несколько, лимит увеличивается до 90 дней. В случае хронического заболевания годовое пособие может быть продлено на основании медицинских документов.
Выплата составляет от 60 до 100 % средней заработной платы, в зависимости от страховой истории и подтвержденного дохода лица, осуществляющего уход. Равные правила применяются независимо от того, является ли лицо, осуществляющее уход, матерью, отцом или другим застрахованным родственником. Выплаты производятся независимо от того, работает ли лицо, осуществляющее уход, полный или неполный рабочий день.
Недавние изменения позволяют отцам запрашивать отпуск и выплаты, даже если мать находится дома с новорожденным, при условии, что уход касается другого ребенка. Юридический консультант поможет оформить правильную документацию и обжаловать отказ страховой компании.
Если родитель ухаживает за ребенком старше 8 лет, выплата предоставляется только при подтвержденном тяжелом диагнозе. Лечащий врач должен указать, что уход на дому необходим. Во всех остальных случаях отпуск не оплачивается.
Даже если мать находится в декретном отпуске, отец все равно имеет право на больничный по уходу за ребенком
Да, больничный лист предоставляется отцу, ухаживающему за ребенком до трех лет, независимо от того, находится ли мать в декретном отпуске. Это право подтверждается действующими трудовыми нормами и разъясняется в официальных письмах Министерства здравоохранения.
Требуется медицинское подтверждение от лицензированного врача. Врач выдает больничный лист тому родителю, который непосредственно ухаживает за больным ребенком, независимо от занятости матери или ее статуса отпуска.
Последние изменения подчеркивают, что отпуск по беременности и родам не отменяет законного права отца на получение отгулов для ухода за ребенком. Закон не требует, чтобы оба родителя работали для получения пособия. Важно фактическое участие в уходе за ребенком и медицинская необходимость, подтвержденная врачом.
Юридическая практика подтверждает эту позицию: суды часто встают на сторону работников в случаях, когда работодатель оспаривает выплату. Адвокат по трудовому праву может помочь в обжаловании отказов или неверных трактовок со стороны отделов кадров.
Оплачиваемые дни болезни учитываются на основании страхового стажа отца и общего трудового стажа. Пособие рассчитывается по стандартным формулам в зависимости от стажа работы и предыдущего уровня зарплаты. Выплаты не уменьшаются в связи с материнским статусом матери.
Новые правила упрощают процедуру выдачи и предотвращают незаконные отказы. Работодатель обязан принять надлежащим образом оформленную медицинскую справку и произвести выплату в сроки, установленные трудовым законодательством.
Отцы с достаточным стажем работы имеют право на полную компенсацию по общим правилам. Если период работы составляет менее шести месяцев, применяются минимальные ставки. Чтобы обеспечить своевременную выплату, следует незамедлительно предоставить в бухгалтерию все необходимые документы.
Это касается не только младших детей, но и случаев, когда заболевают старшие дети до 7 лет, при условии, что врач назначает уход на дому. Нахождение одного из родителей в отпуске не лишает второго родителя права на получение пособия.