Премия 1010

Решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 г. N 88-9008/2023 по делу N 2-520/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в локальные нормативные акты и трудовой договор.
Обстоятельства: Ответчик неправильно учитывал рабочее время истца, не включая обеденные перерывы, что является незаконным в данном контексте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. При утверждении оклада истца при приеме на работу были соблюдены все требования приказа Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, и дополнительное соглашение было заключено в соответствии со штатным расписанием учреждения. Согласно действующему трудовому законодательству, тарифные ставки (оклады) могут быть установлены в размере, меньшем минимального размера оплаты труда (МРОТ), при условии, что общая заработная плата с учетом других составляющих не будет меньше МРОТ. Премии и иные стимулирующие выплаты не являются обязательными и начисляются за достигнутые результаты, но они являются частью заработной платы и учитываются при сравнении с МРОТ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О применении законодательства о денежном довольствии военнослужащих в военных судах
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2022, N Согласно Закону о денежном довольствии военнослужащих, денежное довольствие состоит из оклада по воинскому званию и должности, ежемесячных и других дополнительных выплат, регулируемых указами Президента Российской Федерации и приказами Министра обороны Российской Федерации. Порядок определения и расходования бюджетных средств на дополнительные выплаты военнослужащим и премии гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает правила ежеквартальных выплат, о которых оповещают центральные органы военного управления и виды Вооружен

Решение Конституционного Суда Российской Федерации от 26 марта 2021 года № 8-П
«О проверке конституционности подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации по жалобе гражданина В.А. Носаева» Из пункта 2 Приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 следует, что для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается система дополнительного материального стимулирования. Эти выплаты осуществляются периодически (ежеквартально), если в периоде есть разница между запланированными и выплаченными средствами, что зависит от эффективности исполнения военнослужащими своих обязанностей. Однако такие выплаты не предоставляются тем, кто получил дисциплинарные взыскания за грубые нарушения, не достигли удовлетворительных результатов в профессионально-должностной и физической подготовке или допустили нарушения в финансовой и хозяйственной деятельности (пункт 11).

ГАРАНТ:

Справка о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим доступна по запросу.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (часть I), статья 202) приказываю:

1. Утвердить Порядок определения и расходования бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации* (далее — Порядок).

2. Осуществлять дополнительное материальное стимулирование за счет средств на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, работающих в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, финансирование которых осуществляется Министерством обороны, в соответствии с утвержденным Порядком.

3. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 года № 115 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 года, регистрационный номер 13862).

Министр обороны
Российской Федерации

* В дальнейшем в тексте настоящего приказа, если не указано иное, для краткости будут использоваться термины: Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженные Силы, Министерство обороны Российской Федерации — Министерство

Указанные средства направляются на ежеквартальные выплаты контрактникам и премии гражданскому персоналу. Экономия определяется на основе использования бюджетных лимитов за квартал, учитывая остатки средств (включая наличность в кассах) после всех обязательных выплат. Запрашивать дополнительные выплаты сверх установленных лимитов запрещено.

Определен максимальный размер выплат, который зависит от воинского звания или занимаемой должности. За выполнение особо важных и сложных заданий предусмотрены более высокие вознаграждения. Средства перечисляются на личные банковские карты.

Дополнительное материальное стимулирование не распространяется на лиц с дисциплинарными взысканиями или неудовлетворительными результатами по профессионально-должностной и физической подготовке. Это также касается тех, кто допустил нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, приведшие к ущербу для Вооруженных Сил.

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2010 г.

Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 22 сентября 2010 г. № 213

Профсоюз Премия 1010: Лучшие Условия и Преимущества для Членов

Речь идет о премировании личного состава, офицеров, прапорщиков, солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту, за счет экономии бюджетных средств по итогам года, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 2010 года № 1010.

Эту премию все ждут с надеждой сделать родным и близким хорошие подарки к Новому году или закрыть ненавистные кредиты.

Однако на пути возникают препятствия, которые командиры частей, финансисты и физруки при согласовании приказа на выплату интерпретируют так, чтобы лишить премии.

Мы рассмотрим правовые разъяснения, которые Министерство обороны РФ вынесло и направило в финансовые органы для руководства.

Согласно указаниям директора Департамента финансового обеспечения Министерства обороны РФ от 20.10.2021 г. № 184/7/15366 и директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ от 20.10.2021 г. № 182/4/7938 по применению отдельных положений «Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты контрактникам и премии гражданскому персоналу ВС РФ», утвержденного приказом Министра обороны РФ от 2010 г. № 1010, сообщается следующее.

Дополнительные выплаты, установленные приказом Министра обороны РФ от 2010 г. № 1010, выплачиваются за счет средств, высвобожденных в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил РФ, и не относятся к обязательным выплатам. Эти выплаты носят разовый поощрительный характер и производятся после принятия решения Министром обороны РФ о их выплате за соответствующий период.

В соответствии с пунктом 7 приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала ВС РФ» (далее – Порядок), размеры дополнительных выплат военнослужащим, проходящим службу по контракту, и премий гражданскому персоналу ВС РФ определяются в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели. Эти выплаты назначаются по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей за соответствующий период.

На основании пункта 11 Порядка, к премированию не представляются военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.

Союз «И» указывает на необходимость одновременного наличия обоих условий, при которых военнослужащие не получают дополнительные выплаты.

Согласно Наставлению по физической подготовке в ВС РФ, утвержденному приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 апреля 2009 г. № 200 (далее – Наставление), проверка физической подготовки для определения уровня подготовленности военнослужащих, проходящих службу по контракту, проводится ежеквартально (включая контрольную и итоговую) с оценкой результатов каждой проверки.

Кроме того, Порядок проведения проверок в Вооружённых Силах Российской Федерации, утверждённый приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 декабря 2015 г. № 777дсп, устанавливает порядок индивидуальной оценки офицеров и прапорщиков (мичманов) по профессионально-должностной подготовке.

Таким образом, офицеры и прапорщики (мичманы), имеющие неудовлетворительные результаты одновременно по профессионально-должностной и физической подготовке в период, за который производится дополнительная выплата, к премированию не представляются.

Военнослужащие рядового и сержантского состава не привлекаются к сдаче по предметам профессионально-должностной подготовки, и при принятии решения о дополнительном стимулировании данной категории военнослужащих учитываются их результаты по физической подготовке.

Таким образом, военнослужащие рядового и сержантского состава, имеющие неудовлетворительные результаты по физической подготовке (с учетом требований пункта 12 Наставления) в периоде, за который производится выплата, к премированию не представляются.

Учитывая изложенное, руководителям учреждений и воинских частей необходимо обеспечить выполнение квалификационных требований с соблюдением норм приказа Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г.

Такое решение было принято руководителями Департаментов МО РФ для того, чтобы большее число военнослужащих могло получить премию, нежели лишиться ее.

Однако руководители на местах при принятии решений о выплатах руководствуются неудовлетворительными результатами, личной недисциплинированностью и допущенными финансовыми нарушениями за отчетный период.

Получается, что треть личного состава прослужила год напрасно и не получит ничего, но после этого расширенного совещания считается, что если вы сдали последнюю проверку по физической подготовке на удовлетворительно, то все предыдущие неудовлетворительные оценки пересдачи согласно пункту 12 Наставления.

Коэффициент «5» — от полковника (капитана 1 ранга) и выше.

Кроме того, размер премии также зависит от набранных баллов по результатам служебной деятельности, что включает в себя физическую подготовку и выполнение профессиональных обязанностей.

Важно отметить, что премия не начисляется в случае получения взысканий или низких оценок за физическую подготовку, что оговаривается в приказе 1010. Поэтому строго следите за своими рейтингами и старайтесь избегать дисциплинарных проступков.

Как получить премию по приказу 1010?

Для того чтобы получить премию по приказу 1010, необходимо выполнить несколько важных условий:

1. Иметь положительные результаты по профессиональной деятельности.
2. Успешно пройти проверку по физической подготовке, получив удовлетворительные оценки.
3. Не иметь дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением устава или иных норм служебной дисциплины.
4. Быть включенным в список лиц, получающих премию в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Если все эти условия выполнены, вам полагается премия по приказу 1010 в соответствующем размере, который будет начислен в установленные сроки.

Не забывайте, что любые вопросы по начислению премии лучше обсудить с военным юристом, чтобы избежать недоразумений и ошибок при расчетах.

• От полковника (или капитана 1 ранга) до генерал-майора (или контр-адмирала) начисляется коэффициент «5».
• Коэффициент от «5» до «10» присваивается генерал-лейтенанту (или вице-адмиралу) до генерала (или адмирала флота).

У гражданских служащих система премирования по приказу 1010 также неодинакова и зависит от их должности:

• Заместителю руководителя подразделения ВС присваивается коэффициент «3».
• Руководителю подразделения ВС присваивается коэффициент «4».
• Руководителю организации ВС присваивается коэффициент «5».

Особенно важно отметить, что не все служащие имеют право на такие поощрения. К таковым относятся те, кто нарушил дисциплину, получил выговоры в личном деле, не проявил инициативу и усердие в исполнении обязанностей. Этот список был недавно дополнен Верховным Главнокомандующим ВС России. Согласно новым правилам, премии могут быть отняты:

• Командирам, нарушившим правила безопасности, что привело к несчастному случаю.
• Военнослужащим, потерявшим свои удостоверения из-за рассеянности, что является признаком недисциплинированности.
• Служащим, привлеченным к материальной и дисциплинарной ответственности.
• Служащим, нарушившим правила выезда за границу.
• Военнослужащим, нарушившим соблюдение секретности.

Размер начислений также зависит от ряда факторов, включая звание, стаж, регион службы и личные достижения в течение года или квартала.

Подборка основных документов о Премии 1010: нормативные акты, статьи, консультации экспертов и другое.

Судебная практика

Решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 г. N 88-9008/2023 по делу N 2-520/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в локальные нормативные акты и трудовой договор.
Обстоятельства: Ответчик неправильно учитывал рабочее время истца, не включая обеденные перерывы, что является незаконным в данном контексте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. При утверждении оклада истца при приеме на работу были соблюдены все требования приказа Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, и дополнительное соглашение было заключено в соответствии со штатным расписанием учреждения. Согласно действующему трудовому законодательству, тарифные ставки (оклады) могут быть установлены в размере, меньшем минимального размера оплаты труда (МРОТ), при условии, что общая заработная плата с учетом других составляющих не будет меньше МРОТ. Премии и иные стимулирующие выплаты не являются обязательными и начисляются за достигнутые результаты, но они являются частью заработной платы и учитываются при сравнении с МРОТ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О применении законодательства о денежном довольствии военнослужащих в военных судах
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2022, N Согласно Закону о денежном довольствии военнослужащих, денежное довольствие состоит из оклада по воинскому званию и должности, ежемесячных и других дополнительных выплат, регулируемых указами Президента Российской Федерации и приказами Министра обороны Российской Федерации. Порядок определения и расходования бюджетных средств на дополнительные выплаты военнослужащим и премии гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает правила ежеквартальных выплат, о которых оповещают центральные органы военного управления и виды Вооружен

Решение Конституционного Суда Российской Федерации от 26 марта 2021 года № 8-П
«О проверке конституционности подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации по жалобе гражданина В.А. Носаева» Из пункта 2 Приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 следует, что для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается система дополнительного материального стимулирования. Эти выплаты осуществляются периодически (ежеквартально), если в периоде есть разница между запланированными и выплаченными средствами, что зависит от эффективности исполнения военнослужащими своих обязанностей. Однако такие выплаты не предоставляются тем, кто получил дисциплинарные взыскания за грубые нарушения, не достигли удовлетворительных результатов в профессионально-должностной и физической подготовке или допустили нарушения в финансовой и хозяйственной деятельности (пункт 11).

ГАРАНТ:

Справка о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим доступна по запросу.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (часть I), статья 202) приказываю:

1. Утвердить Порядок определения и расходования бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации* (далее — Порядок).

2. Осуществлять дополнительное материальное стимулирование за счет средств на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, работающих в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, финансирование которых осуществляется Министерством обороны, в соответствии с утвержденным Порядком.

3. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 года № 115 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 года, регистрационный номер 13862).

Министр обороны
Российской Федерации

* В дальнейшем в тексте настоящего приказа, если не указано иное, для краткости будут использоваться термины: Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженные Силы, Министерство обороны Российской Федерации — Министерство

Указанные средства направляются на ежеквартальные выплаты контрактникам и премии гражданскому персоналу. Экономия определяется на основе использования бюджетных лимитов за квартал, учитывая остатки средств (включая наличность в кассах) после всех обязательных выплат. Запрашивать дополнительные выплаты сверх установленных лимитов запрещено.

Определен максимальный размер выплат, который зависит от воинского звания или занимаемой должности. За выполнение особо важных и сложных заданий предусмотрены более высокие вознаграждения. Средства перечисляются на личные банковские карты.

Дополнительное материальное стимулирование не распространяется на лиц с дисциплинарными взысканиями или неудовлетворительными результатами по профессионально-должностной и физической подготовке. Это также касается тех, кто допустил нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, приведшие к ущербу для Вооруженных Сил.

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2010 г.

Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 22 сентября 2010 г. № 213

Профсоюз Премия 1010: Лучшие Условия и Преимущества для Членов

Речь идет о премировании личного состава, офицеров, прапорщиков, солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту, за счет экономии бюджетных средств по итогам года, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 2010 года № 1010.

Эту премию все ждут с надеждой сделать родным и близким хорошие подарки к Новому году или закрыть ненавистные кредиты.

Однако на пути возникают препятствия, которые командиры частей, финансисты и физруки при согласовании приказа на выплату интерпретируют так, чтобы лишить премии.

Мы рассмотрим правовые разъяснения, которые Министерство обороны РФ вынесло и направило в финансовые органы для руководства.

Согласно указаниям директора Департамента финансового обеспечения Министерства обороны РФ от 20.10.2021 г. № 184/7/15366 и директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ от 20.10.2021 г. № 182/4/7938 по применению отдельных положений «Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты контрактникам и премии гражданскому персоналу ВС РФ», утвержденного приказом Министра обороны РФ от 2010 г. № 1010, сообщается следующее.

Дополнительные выплаты, установленные приказом Министра обороны РФ от 2010 г. № 1010, выплачиваются за счет средств, высвобожденных в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил РФ, и не относятся к обязательным выплатам. Эти выплаты носят разовый поощрительный характер и производятся после принятия решения Министром обороны РФ о их выплате за соответствующий период.

В соответствии с пунктом 7 приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала ВС РФ» (далее – Порядок), размеры дополнительных выплат военнослужащим, проходящим службу по контракту, и премий гражданскому персоналу ВС РФ определяются в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели. Эти выплаты назначаются по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей за соответствующий период.

На основании пункта 11 Порядка, к премированию не представляются военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.

Союз «И» указывает на необходимость одновременного наличия обоих условий, при которых военнослужащие не получают дополнительные выплаты.

Согласно Наставлению по физической подготовке в ВС РФ, утвержденному приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 апреля 2009 г. № 200 (далее – Наставление), проверка физической подготовки для определения уровня подготовленности военнослужащих, проходящих службу по контракту, проводится ежеквартально (включая контрольную и итоговую) с оценкой результатов каждой проверки.

Кроме того, Порядок проведения проверок в Вооружённых Силах Российской Федерации, утверждённый приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 декабря 2015 г. № 777дсп, устанавливает порядок индивидуальной оценки офицеров и прапорщиков (мичманов) по профессионально-должностной подготовке.

Таким образом, офицеры и прапорщики (мичманы), имеющие неудовлетворительные результаты одновременно по профессионально-должностной и физической подготовке в период, за который производится дополнительная выплата, к премированию не представляются.

Военнослужащие рядового и сержантского состава не привлекаются к сдаче по предметам профессионально-должностной подготовки, и при принятии решения о дополнительном стимулировании данной категории военнослужащих учитываются их результаты по физической подготовке.

Таким образом, военнослужащие рядового и сержантского состава, имеющие неудовлетворительные результаты по физической подготовке (с учетом требований пункта 12 Наставления) в периоде, за который производится выплата, к премированию не представляются.

Учитывая изложенное, руководителям учреждений и воинских частей необходимо обеспечить выполнение квалификационных требований с соблюдением норм приказа Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г.

Такое решение было принято руководителями Департаментов МО РФ для того, чтобы большее число военнослужащих могло получить премию, нежели лишиться ее.

Однако руководители на местах при принятии решений о выплатах руководствуются неудовлетворительными результатами, личной недисциплинированностью и допущенными финансовыми нарушениями за отчетный период.

Получается, что треть личного состава прослужила год напрасно и не получит ничего, но после этого расширенного совещания считается, что если вы сдали последнюю проверку по физической подготовке на удовлетворительно, то все предыдущие неудовлетворительные оценки пересдачи согласно пункту 12 Наставления.

Коэффициент «5» — от полковника (капитана 1 ранга) и выше.

Кроме того, размер премии также зависит от набранных баллов по результатам служебной деятельности, что включает в себя физическую подготовку и выполнение профессиональных обязанностей.

Важно отметить, что премия не начисляется в случае получения взысканий или низких оценок за физическую подготовку, что оговаривается в приказе 1010. Поэтому строго следите за своими рейтингами и старайтесь избегать дисциплинарных проступков.

Как получить премию по приказу 1010?

Для того чтобы получить премию по приказу 1010, необходимо выполнить несколько важных условий:

1. Иметь положительные результаты по профессиональной деятельности.
2. Успешно пройти проверку по физической подготовке, получив удовлетворительные оценки.
3. Не иметь дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением устава или иных норм служебной дисциплины.
4. Быть включенным в список лиц, получающих премию в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Если все эти условия выполнены, вам полагается премия по приказу 1010 в соответствующем размере, который будет начислен в установленные сроки.

Не забывайте, что любые вопросы по начислению премии лучше обсудить с военным юристом, чтобы избежать недоразумений и ошибок при расчетах.

• От полковника (или капитана 1 ранга) до генерал-майора (или контр-адмирала) начисляется коэффициент «5».
• Коэффициент от «5» до «10» присваивается генерал-лейтенанту (или вице-адмиралу) до генерала (или адмирала флота).

У гражданских служащих система премирования по приказу 1010 также неодинакова и зависит от их должности:

• Заместителю руководителя подразделения ВС присваивается коэффициент «3».
• Руководителю подразделения ВС присваивается коэффициент «4».
• Руководителю организации ВС присваивается коэффициент «5».

Особенно важно отметить, что не все служащие имеют право на такие поощрения. К таковым относятся те, кто нарушил дисциплину, получил выговоры в личном деле, не проявил инициативу и усердие в исполнении обязанностей. Этот список был недавно дополнен Верховным Главнокомандующим ВС России. Согласно новым правилам, премии могут быть отняты:

• Командирам, нарушившим правила безопасности, что привело к несчастному случаю.
• Военнослужащим, потерявшим свои удостоверения из-за рассеянности, что является признаком недисциплинированности.
• Служащим, привлеченным к материальной и дисциплинарной ответственности.
• Служащим, нарушившим правила выезда за границу.
• Военнослужащим, нарушившим соблюдение секретности.

Размер начислений также зависит от ряда факторов, включая звание, стаж, регион службы и личные достижения в течение года или квартала.