Краткое руководство: Сотрудник, срочный трудовой договор с которым был заключен в установленную дату окончания пятого календарного месяца двадцать третьего года, вправе прекратить работу уже на следующий день, дополнительного уведомления или письма не требуется, поскольку статья 79 Трудового кодекса РФ рассматривает отношения как прекращенные автоматически.
Работодатель должен издать приказ по форме Т-8 со ссылкой на статью 79 ТК РФ, сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника под кодом 01 и сдать оба документа в последний рабочий день. Несвоевременная сдача этих бумаг грозит организации административным штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Окончательная заработная плата — включая начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и выходное пособие — выплачивается не позднее следующего рабочего дня после даты окончания срока действия трудового договора (ст. 140 ТК РФ). При задержке свыше этого срока начисляются проценты по ключевой ставке Центрального банка за каждый календарный день просрочки.
Если работодатель желает оставить специалиста на работе после истечения первоначального срока, необходимо до истечения срока действия договора оформить письменное дополнение о продлении договора, в противном случае продолжение работы превращает договор в бессрочный в силу статьи 58 ТК РФ.
Работник, считающий, что его права нарушены (например, задержка зарплаты или отказ вернуть документы), может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или подать иск о восстановлении на работе и выплате компенсации в течение одного месяца в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
Можете ли вы уволиться после окончания контракта в мае 2023 года?
Подайте письменное уведомление в отдел кадров в течение 14 календарных дней после истечения срока контракта, чтобы получить официальный приказ об увольнении и предотвратить молчаливое перетекание в бессрочный трудовой договор.
Правовая основа: Статья 79 Трудового кодекса РФ устанавливает автоматическое увольнение в последнюю календарную дату действия срочного договора; если исполнение обязанностей продолжается на следующий день без приказа, статья 58.4 переводит договор в бессрочный.
Порядок действий: Датировать уведомление в первый рабочий день после 31 мая ’23, вручить лично или отправить заказным письмом с подтверждением доставки, потребовать копию приказа Т-8 и запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77, а в последний рабочий день получить окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Финансовые гарантии: За каждый день задержки расчета работодатель должен выплатить не менее 1300 от ключевой ставки ЦБ РФ по статье 236; подать заявление в государственную инспекцию труда, если средства не зачислены в течение одного дня.
Краткое описание временной шкалы: День 0 - истечение срока; День 1 - уведомление сотрудника; Дни 1-3 - заказ, оформление документов, начисление зарплаты; День 4 - закрытие невыполненных обязательств.
Истечение срока действия договора в сравнении с увольнением по собственному желанию по российскому трудовому законодательству
Четкая директива: как только срочные отношения заканчиваются, трудовые отношения прекращаются автоматически в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса; никаких дополнительных уведомлений или бумаг от работника не требуется, а в кадровых документах в качестве основания для увольнения должна быть указана дата окончания срока.
Если работник продолжает работать на следующий календарный день, статья 58 превращает договор в бессрочный; с этого момента работник может направить стандартное двухнедельное уведомление по статье 80, чтобы уволиться по собственному желанию.
Стороны могут письменно договориться о более коротком сроке уведомления; получите подписанное дополнение и сохраните его для возможной проверки.
Отдел кадров должен подготовить приказ Т-8 со ссылкой на часть 1 статьи 79, передать расчетный листок и перечислить окончательный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие по договоренности не позднее следующего рабочего дня.
За задержку выплаты начисляются проценты в соответствии со статьей 236: одна трехсотая ключевой ставки Центрального банка за каждый просроченный день.
Список документов сотрудника: паспорт, трудовая книжка, справка о доходах 182-Н, заявление о добровольном выходе, если договор стал бессрочным.
Срок оспаривания основания для увольнения составляет один месяц в соответствии со статьей 392; заручитесь заверенными печатью копиями всех представленных материалов и контактными данными свидетелей для судебного разбирательства.
Сроки подачи уведомления, применяемые после даты окончания
Если срок действия трудового договора уже истек, предварительное уведомление не требуется ни от одной из сторон, за исключением случаев, когда трудовые отношения были фактически продлены после истечения срока действия. В этом случае договор считается продленным на тех же условиях, и к нему применяются стандартные сроки уведомления, предусмотренные статьей 79 или 80 Трудового кодекса РФ.
Если трудовые отношения продолжались до истечения установленного срока без официального продления, работник может подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Если работодатель не издал приказ об увольнении в срок, считается, что трудовые отношения продолжаются, что делает обязательной официальную процедуру увольнения.
Основные сроки
Согласно статье 80, минимальный срок подачи заявления об увольнении в рамках текущих отношений составляет 14 календарных дней. Для временных должностей или на испытательном сроке возможно сокращение срока на 3 календарных дня при наличии письменного подтверждения. Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем документа с уведомлением.
Исключительные условия
Немедленный отъезд без периода ожидания разрешен в случае нарушения законодательства, задержки заработной платы более чем на 15 дней или несовместимости по состоянию здоровья, подтвержденной медицинскими документами. Штрафы не применяются, если основания признаны трудовым законодательством или документально подтверждено взаимное согласие.
Окончательный расчет заработной платы, компенсация отпуска и удержание налогов
В последний рабочий день обеспечьте подписание акта сверки расчетов по заработной плате и настаивайте на банковском переводе всех невыплаченных сумм не позднее следующего календарного дня, как того требует статья 140 Трудового кодекса.
Сроки выплаты заработной платы
- Остаток заработной платы: должен поступить на банковский счет сотрудника на следующий день после увольнения.
- Выплата за неиспользованный ежегодный отпуск: выплачивается вместе с остатком заработной платы; рассчитывается по формуле среднего дневного заработка в соответствии со статьей 139.
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): удерживается в день выплаты и перечисляется в ФНС не позднее следующего рабочего дня.
Контрольный список для расчета
- Подсчитайте фактические рабочие дни с предыдущего дня выплаты зарплаты.
- Определите средний дневной заработок: общая сумма заработной платы за последние 12 месяцев, деленная на 12, и на среднемесячное количество календарных дней.
- Умножьте средний дневной заработок на оставшиеся дни отпуска, чтобы получить сумму компенсации.
- Вычесть НДФЛ и взносы на социальное страхование; выдать расчетный листок.
За нарушение сроков выплаты начисляются проценты в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки; подайте заявление в Государственную инспекцию труда или иск в суд о взыскании задолженности и процентов.
Документооборот: приказы, заявления и обновление трудовых книжек
Издайте приказ об увольнении в последний календарный день работы сотрудника; строка «истек срок договора» по статье 79 Трудового кодекса РФ полностью обосновывает основание увольнения.
В течение одного рабочего дня после подписания приказа вручите сотруднику заверенную копию и получите расписку о получении оригинала заявления. Электронные системы управления персоналом требуют наличия цифровой расписки с квалифицированной электронной подписью, которая должна храниться в течение четырех лет.
Расчетная ведомость с указанием начисленной заработной платы, выплат за неиспользованный отпуск и установленных законом компенсаций передается одновременно с приказом. Приложите отдельный лист с перечнем элементов заработной платы и удержанного подоходного налога; сотрудник ставит подпись, подтверждая разбивку.
В трудовой книжке (бумажной книжке или журнале «Работа в России») должна быть та же формулировка, что и в приказе: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, статья 79 ТК РФ». Внесите запись в тот же день, заверьте ее печатью работодателя и инициалами сотрудника отдела кадров, а затем выдайте книжку до конца смены. В цифровом регистре передайте форму С-ЗВ-ТД в Социальный фонд до следующего рабочего дня.
Храните личное дело в архиве 75 лет в соответствии с приказом РОСМИНТРУДА 512-н; ведомости начисления заработной платы — 5 лет. Храните подписанные заявления в архивной папке, чтобы оградить работодателя от исков о восстановлении на работе.
Решение вопросов, связанных с неконкуренцией, конфиденциальностью и возвратом имущества
Заключите отдельное соглашение о неконкуренции на срок не более шести месяцев и гарантируйте ежемесячную компенсацию в размере не менее 50 % от среднего заработка увольняющегося сотрудника; в противном случае суды обычно признают такие положения недействительными в соответствии с рекомендациями Министерства труда. :contentReference[oaicite:0]
Перед освобождением возьмите подписанную расписку о неразглашении информации, ссылаясь на статью 88 Трудового кодекса; оговорите неограниченный срок действия, количественное наказание, основанное на соглашении, и быстрое арбитражное разбирательство споров для усиления принудительной силы. :contentReference[oaicite:1]
Проведите инвентаризацию за десять дней до последней рабочей даты, составьте акт приема-передачи (образцы бланков есть в КонсультантПлюс), получите подписи обеих сторон в последний день и оформите акт «без долгов», подтверждающий полный возврат оборудования, ключей, карт доступа и документов. :contentReference[oaicite:2]
- За две недели до выхода: составьте список имущества и конфиденциальных материалов; назначьте время передачи.
- За неделю до выхода: составьте документы о неконкуренции и конфиденциальности; получите юридическое одобрение.
- Последний рабочий день: соберите документы, подпишите акт приема-передачи и передайте сотруднику график выплат.
- В течение трех рабочих дней: отправьте первый ежемесячный платеж за неконкуренцию и заверенные печатью копии подписанных документов.
- В течение месяца: провести аудит соблюдения требований, заблокировать остаточный доступ к ИТ и сохранить оригиналы в личном деле.
Соблюдение этого графика минимизирует риск судебных разбирательств по поводу ограничительных соглашений, утечки данных и невозвращенных активов, демонстрируя при этом должную осмотрительность при проверке трудовой инспекции. :contentReference[oaicite:3]
::contentReference[oaicite:4]
План действий на неделю для чистого ухода
Действуйте сейчас: Подайте подписанное уведомление в отдел кадров в первый рабочий день после истечения срока действия договора и потребуйте письменного подтверждения в течение 24 часов.
Неделя 1 (дни 1-7) - Составьте подробный список устройств, документов и лицензий на программное обеспечение, находящихся в вашем распоряжении; создайте общий лист отслеживания и получите подпись менеджера по управлению активами.
Неделя 2 (Дни 8-14) - Запланируйте сеансы передачи знаний с преемниками, прикрепите к каждой задаче краткие контрольные листы передачи и зафиксируйте даты сеансов на портале проекта.
Неделя 3 (Дни 15-21) - Завершите работу над оставшимися результатами, отметьте каждый билет «Готов к рассмотрению» и попросите ответственного руководителя подтвердить принятие в письменном виде.
Неделя 4 (дни 22-28) - Предоставьте расчеты начисленного отпуска в отдел заработной платы, сверьте баланс с экспортом HRIS и получите письменное обязательство о сроках выплаты.
Неделя 5 (Дни 29-35) - Верните ключи, удостоверения личности и корпоративные кредитные карты; получите акт возврата имущества, заверенный печатью отдела эксплуатации.
Неделя 6 (Дни 36-42) - Переподпишите подтверждение о неразглашении с юридическим отделом, убедившись, что объем соответствует оригинальному пункту; сохраните копию в личном архиве.
Неделя 7 (Дни 43-49) - Соберите окончательный расчетный лист, единый налоговый отчет и сертификат опыта; сравните итоговые цифры с вашими записями и сообщите о расхождениях в течение двух рабочих дней.
Заключительная контрольная точка (день 50) - Подтвердите деактивацию всех корпоративных учетных записей, очистите остатки данных на личных устройствах и запросите письменное заявление от службы ИТ-безопасности, подтверждающее завершение работы.